教授

大卫·奥康奈尔，DBA

Dr. 大卫·奥康奈尔是管理学院的教授. 自1998年以来一直是教职员工, 他教过领导方面的课程, 组织理论, 冲突与谈判, 人力资源管理, 案例研究, 管理原则, 以及研究方法. Dr. 奥康奈尔曾担任麻省理工学院院长商学院在圣. 2010-2014年就读于galaxy银河娱乐场app. Dr. 奥康奈尔于2011年被评为哈佛大学杰出研究生教授，并于2020年获得商学院教师教学奖.

Dr. 奥康奈尔在 领导与组织研究杂志, 集团 & 组织管理, 领导与组织发展杂志, 人 & 策略, 例》杂志, 组织与管理杂志， 和 管理教育杂志. 他的研究和写作主要集中在组织愿景上, 团队开发, 领导力发展, 个人适应能力, 职场上的优雅, 管理教育学. Dr. 他曾担任美国中西部管理学院董事会成员, 几年来他一直是一个活跃的会员. 他还以咨询或培训的身份与许多组织合作.

在攻读博士学位之前. 他曾在新墨西哥公共服务公司担任通信和研究职务. 在波士顿大学读研究生时，他曾在高管发展圆桌会议(Executive Development Roundtable)工作, 人力资源政策研究所, 以及波士顿大学公共卫生学院.

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有关工商管理博士的信息，请联系大卫·奥康奈尔

麦克马伦大厅215A

563-333-6092

OConnellDavidJ@bc178.cc

教育及培训

波士顿大学DBA
新墨西哥大学行政工商管理硕士
新墨西哥大学语言传播专业硕士、学士

最近的出版物

奥康奈尔,D. (2021). 你的领导风格是什么? (特邀文章)，Insights杂志. 四城商会.
奥康奈尔,D. (2019). 职场中的优雅:描述、行动和影响. 在美国中西部管理学院会议上发表的论文.
奥康奈尔,D. (2017). 模糊DBA线:知识转移和转化. 在芝加哥中西部管理学院会议上发表的论文.
奥康奈尔,D. (2016). 走向管理研究的优雅之地. 在中西部管理学院会议上发表的论文，法戈，ND.
Scaperlanda-Herlein, M., & 奥康奈尔,D. (2012). 对管理能力及其与绩效关系的考察. 在伊利诺伊州伊塔斯卡市中西部管理学院会议上发表的论文.
奥康奈尔,D.希克森，K., & Pillutla,. (2011). 组织远景:综合回顾. 集团 & 组织管理, 36, 102-125.
埃本,D., & 奥康奈尔(2010). 仆人式领导如何发挥作用? 非营利组织管理与领导杂志, 20(3), 315-336.
奥康奈尔,D., & Herlein, M. (2009). 4号工厂的奇迹:普利司通万达的自我指引之旅. 人 & 策略, 34(9), 34-43.
奥康奈尔,D., & Kleine R. (2009). 做好事...但是做得很好? 鲍勃·金特里外展服务的故事. 在伊利诺斯州芝加哥中西部管理学院会议上发表的论文.
McCallum,年代., & 奥康奈尔,D. (2009). 社会资本和领导力发展:通过提高关系技能建立更强的领导力. 领导 & 组织发展杂志, 30(2), 152-166.
奥康奈尔,D. (2009). 终止. 在一个. 乖乖,我.W. 乖乖,年代. A. 四弦吉他 & P. 狄克逊(编)，人力资源管理的Praeger手册. 西港，CT: Praeger.
奥康奈尔,D. (2008). 用一只被掏了内脏的公鸡打破僵局:对混乱的第一天的反思. 组织管理杂志, 5(4), 189-193.
Hickerson K.奥康奈尔，D., & Pillutla,. (2008). 莎莉的困境:在合作愿景中做出艰难的选择. 案例期刊, 4(2), 10-26.
奥康奈尔,D.麦克尼利，E., & 大厅,维. (2008). 拆解个人适应性. 领导与组织研究杂志, 14(3), 248-251.
麦卡锡,J.奥康奈尔，D.D .霍尔., & 王,我. (2007). 21世纪学习:来自合作案例研究、教学和学术研究的领导力课程. 案例期刊, 3(2), 117-130.
麦卡锡,J.奥康奈尔，D., & 大厅,维. (2005). 超越悲剧的领导:领导者的个人身份和适应能力的力量. 领导 & 组织发展杂志, 26(6), 458-475.
奥康奈尔,D. (2005). 惠特尼大道公理教会的卡尔牧师:文化与领导力的教学案例. 案例期刊, 1(2), 37-45.
才,B., & 奥康奈尔,D. (2005). CNC金融服务集团:另一家公司团队组建和招聘的案例研究. 领导与组织研究杂志, 12(1), 118-126.
奥康奈尔,D.麦卡锡，J., & 大厅,维. (2004). 印刷，视频，还是CEO:案例教学法中媒体对领导力教学的影响. 管理教育杂志, 28(3), 294-318.